11月9日下午，威廉希尔“心研社”党支部与员工社团群融合共建座谈会在七号楼五层会议室举行，公司党委书记吴文国、副书记任小玲，院团委书记、“心研社”党支部书记宁志恒，支部副书记周颖，公司全体在校员工党员、拟发展对象及公司各员工社团负责人参加了此次座谈会。座谈会由宁志恒主持。

会上，公司党委副书记任小玲宣读了公司党委组织部关于本科生党支部更名为“心研社”党支部的批复，此后，公司本科生党支部正式更名为“心研社”党支部。随后，学院八个社团负责人分别从社团简介、开展活动、发展规划等方面进行了精彩的汇报交流。

公司党委书记吴文国作了讲话，从为什么更名、为什么融合共建、如何融合共建三个方面进行了阐述。他指出，“本科生党支部”更名为“心研社”党支部，不仅有利于进一步提高本科生党支部的影响力、组织力和引领力，培育和打造公司特色党建品牌，同时也有利于进一步提升学院社团工作的层次和水平。

就“为什么融合共建”，吴书记强调，针对公司存在8个员工社团、员工参与社团覆盖率达95%以上的实际情况，实施党团共建，一方面可以进一步强化公司党委对员工社团工作的领导，建设起一支以党员队伍为骨干的引领社团健康发展的核心力量，使党支部和党员在社团及联系我们中的核心、引领和带动作用进一步凸显。同时可以为入党积极分子的发现培养、预备党员的吸收转正、正式党员的教育管理提供坚实平台和有效载体，彻底打通员工党建工作的“最后一公里”。另一方面，使社团的发展动力更加强劲，活动开展更加规范，社团发展更有特色，将极大地调动广老员工在专业学习、志愿服务、社会实践、就业创业、健康成长和矢志成才的主动性、积极性和创造性。

最后，吴文国书记从八个方面对公司“心研社”党支部和员工社团群融合共建提出了具体要求。他强调，要大胆改革创新，在探索机制内涵上共同发力；要注意工作方法，在激发创新活力上共同发力；要树立品牌意识，在聚焦立德树人上共同发力；要发掘历史积淀，在整理活动档案上共同发力；要注重发现典型，在强化典型引路上共同发力；要抓住重要节点，在培育思政品牌上共同发力；要完善宣传机制，在扩大内外宣传上共同发力；要增强工作自信，在强化责任担当上共同发力。

2018年以来，公司党委经过充分的调研分析，结合学院发展实际，创新探索出了“支部+社团群”——“1+N”融合共建的品牌发展新模式。该模式的提出，不仅是员工党支部建设的一次重大创新，也是员工社团工作创新的一次有益尝试，标志着公司员工党建工作和社团工作进入了一个新的发展阶段。（吴潇霜/文 刘国欣/图）

(会议现场)

（社团负责人发言）

（社团负责人发言）